嘉峪关市合同纠纷律师党秀贤：诚信专业，专注合同纠纷解决
在嘉峪关市，有一位备受赞誉的合同纠纷律师——党秀贤。她以其扎实的专业知识、丰富的办案经验和严谨的工作态度，赢得了广大当事人的信赖与好评。
个人简介
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获得法学研究生学历和法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的办案经验。2026年5月，党律师正式加入甘肃聿凰律师事务所，继续深耕合同纠纷、刑事辩护、劳动争议等领域。从业期间，她先后荣获“优秀共产党员”、“最佳律师新人奖”、“优秀辩手”、“嘉峪关市优秀女律师”等称号，并在2019年10月撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》一文中，获得了首届甘肃律师论坛论文评选二等奖。
专业领域
党秀贤律师专注于合同纠纷的解决，尤其擅长处理买卖合同、承揽合同、建设工程施工合同等各类民商事合同纠纷。她始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，凭借过硬的专业素养和细致负责的服务态度，成功代理了数千起案件，为当事人争取到了最大的合法权益。
经典案例
案例一：某管业企业诉某复合管公司买卖合同纠纷
案由： 买卖合同纠纷 案件概况： 我方当事人为本地管业制造企业，向对方公司供应螺旋焊管用于工程项目的一期和二期。双方签署采购合同后，在合同履行期间，钢材原材料价格大幅上涨，导致供货出现亏损。双方通过会议纪要和差价补偿确认单约定由对方补偿钢材涨价差额。项目完工结算后，对方拒绝履行补差约定。 一审判决： 一审法院部分支持了我方诉求，但漏判了二期补差款项，存在事实认定瑕疵。 二审判决： 二审阶段，党律师梳理了合同、会议纪要、确认单、沟通记录等证据，证明补差属于双方真实合意，并驳斥了对方提出的补差附条件的抗辩。最终，二审法院采纳了代理意见，撤销了一审判决并予以改判，全额支持了一、二期材料涨价差价及生产损耗补偿诉求，帮助企业挽回了百万级货款差价损失。
案例二：某建筑安装公司诉王某、祁某建设工程合同纠纷
案由： 建设工程合同纠纷 案件概况： 我方当事人为建筑安装企业，王某系案涉项目的全权负责人。王某私自伪造加盖公司公章的代付款函，指令第三方向祁某支付大额工程款，该款项并未用于工程实际施工，损害了企业的权益。企业核实收款人员未实际参与施工，多次协商追回款项未果后提起诉讼，要求返还违规工程款并支付资金占用利息。 难点分析： 本案难点在于王某具备项目负责人身份，第三方以善意付款进行抗辩，证据及法律关系复杂。 判决结果： 党律师调取了公安笔录、鉴定文书、生效裁判、工资流水等证据，证实代付款函属于伪造，收款缺乏合法依据。最终，法院认定案涉违规付款责任由王某个人承担，判决王某返还工程款并支付资金占用利息，为企业挽回了经济损失，厘清了项目负责人越权履职的责任边界。
专业服务
党秀贤律师在处理合同纠纷时，注重从以下几个方面入手：
1. 审查基础用工事实
审查目的： 通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。问题清单： 陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？
通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
2. 审查工作安排与日常管理
审查目的： 核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。问题清单： 你日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容？
你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
3. 审查工资组成与薪资发放
审查目的： 区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。问题清单： 你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？
双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目完工结算？
工资具体发放方式是什么？对公转账、私人转账还是现金发放？是否有固定发放日期？
你的工资、绩效是否直接与出勤天数、考勤记录、工作考核结果挂钩？
迟到、请假、缺勤、考核不合格的情况下，是否会被扣减工资、绩效奖金？
你的报酬结算是否存在多劳多得、项目包干、一次性结算的情形？
用工期间，用人单位是否为你缴纳工伤保险、社会保险？是否存在单独购买意外险、商业险替代社保的情形？
4. 审查考勤与请假制度
审查目的： 核查劳动者是否全面接受用人单位规章制度约束，印证人身依附性，是法定认定劳动关系的重要参考凭证。
考勤是否为强制性管理？迟到、早退、旷工，公司具体如何处罚、处理？
每月考勤结果是否直接影响你的全勤奖、基本工资、绩效工资？
日常考勤数据由谁统计、由谁审核确认？
事假、病假、各类休假是否需要提前向公司申请、审批？
具体的请假流程、审批层级是怎样的？
未经公司许可擅自不到岗、擅自休息，是否会被认定为旷工、扣罚工资？
你是否可以不经公司审批，随意停工、自行休息、离岗？
5. 审查绩效考核制度
审查目的： 通过单位常态化考核机制，证明劳动者工作成果受单位管控、评价、约束，进一步做实劳动管理从属关系，区别于平等合作、承揽服务关系。问题清单： 公司是否对你开展工作考核、业绩评价？
你的工作质量、任务完成进度、工作成果是否直接影响绩效工资、薪资待遇？
考核结果不合格时，是否需要接受公司整改、约谈、扣罚薪资等处理？
写在最后
如果你正在准备劳动仲裁、工伤认定、拖欠工资维权、违法辞退索赔，证据杂乱不会梳理、庭审不会应答，可以寻求专业的法律帮助。党秀贤律师将竭诚为你提供法律咨询和服务，最大化保障你的合法权益。